|
23省市病假工資標準匯總(2020版)病假:指勞動(dòng)者患病或非因工負傷,經(jīng)醫療機構檢查、出具證明并獲本公司主管部門(mén)或領(lǐng)導的批準,停止工作治療疾病或休息的假期。 期限區分:原則上沒(méi)有時(shí)間長(cháng)短限制,但超過(guò)員工對應的醫療期期限的,是否批準取決于單位。 醫療期:指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息,公司不得因此與職工解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 期限區分:注意!醫療期期限并不是員工在公司任職期間享受的一次性權利,而是有一定的計算周期。 如:?jiǎn)T工從2019年4月10日開(kāi)始休病假,醫療期為3個(gè)月,則從 2019年4月10日至2019年10月10日期間,員工可累計享受3個(gè)月的病假時(shí)間。從2019年10月11日起,員工還可以再度享有3個(gè)月的醫療期。 全國23省市病假工資支付標準及規定 醫療期 1、連續工齡不滿(mǎn)2年的,按本人工資的60%計發(fā);2、連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的,按本人工資70%計發(fā); 3、連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的,按本人工資的80%計發(fā); 4、連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的,按本人工資的90%計發(fā); 5、連續工齡滿(mǎn)8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。 1、連續工齡不滿(mǎn)1年的,按本人工資的40%計發(fā); 2、連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的,按本人工資的50%計發(fā); 3、連續工齡滿(mǎn)3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。 (一)連續工齡不滿(mǎn)10年的,按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續工齡滿(mǎn)30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。 (一)連續工齡不滿(mǎn)10年的,按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續工齡滿(mǎn)20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。 (一)在規定的醫療期內,停工醫療累計不超過(guò)6 個(gè)月的,由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資; (二)在規定的醫療期內,停工醫療累計超過(guò)6 個(gè)月的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費; (三)超過(guò)醫療期,用人單位未按規定組織勞動(dòng)能力鑒定的,按不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。 轉載 |