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23省市病假工資標準匯總(2020版)


先介紹一個(gè)小知識:醫療期和病假

病假:指勞動(dòng)者患病或非因工負傷,經(jīng)醫療機構檢查、出具證明并獲本公司主管部門(mén)或領(lǐng)導的批準,停止工作治療疾病或休息的假期。


期限區分:原則上沒(méi)有時(shí)間長(cháng)短限制,但超過(guò)員工對應的醫療期期限的,是否批準取決于單位。


醫療期:指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息,公司不得因此與職工解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。


期限區分:注意!醫療期期限并不是員工在公司任職期間享受的一次性權利,而是有一定的計算周期。


如:?jiǎn)T工從2019年4月10日開(kāi)始休病假,醫療期為3個(gè)月,則從 2019年4月10日至2019年10月10日期間,員工可累計享受3個(gè)月的病假時(shí)間。從2019年10月11日起,員工還可以再度享有3個(gè)月的醫療期。



全國23省市病假工資支付標準及規定



一、勞動(dòng)部文件:

1、《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號)59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)[1994]479號),第二條醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第五條   企業(yè)職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。

醫療期    


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3、《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號) 22、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的,用人單位應當支付不低于六個(gè)月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的,還應適當增加醫療補助費。
二、北京文件:(不論是否超出醫療期,都支付)

《北京市工資支付規定》(生效日期:2007.11.23)第二十一條、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。(大家注意,北京的政策是無(wú)論在醫療期內或超出醫療期,病假期間都要支付工資。)

三、山東文件:

1、山東省勞動(dòng)廳《轉發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布

2、《山東省企業(yè)工資支付規定》施行日期:2006年9月1日,第二十六條勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在國家規定的醫療期內的,企業(yè)應當按照國家和省有關(guān)規定支付病假工資或者疾病救濟費,病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。

四、廣東文件:

《廣東省工資支付條例》(實(shí)施日期:2005.5.1)第二十四條勞動(dòng)者因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療,在國家規定醫療期內,用人單位應當依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

五、深圳文件:

《深圳市工資支付條例》(2009-7-30)第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行醫療,在國家規定的醫療期內的,用人單位應當按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不得低于最低工資的80%。

六、浙江文件:

浙江省勞動(dòng)廳《關(guān)于轉發(fā)勞動(dòng)部

其標準為:連續工齡不滿(mǎn)十年的,為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、物價(jià)生活補貼,下同)的百分之五十;連續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,為本人工資的百分之六十;連續工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的為本人工資的百分之七十;連續工齡滿(mǎn)三十年以上的為本人工資的百分之八十。

職工因病或因工負傷;連續病假在六個(gè)月以上的,按其連續工齡的長(cháng)短改發(fā)疾病救濟費。其標準為:連續工齡不滿(mǎn)十年的,為本人工資的40%;連續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,為本人工資的50%;連續工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的,為本人工資的60%;連續工齡滿(mǎn)三十年以上的為本人工資的70%。

七、天津文件:

《天津市工資支付規定》施行日期:2004年1月1日,第二十五條 勞動(dòng)者患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內用人單位按有關(guān)規定支付其病假工資,用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

八、陜西文件:

《陜西省企業(yè)工資支付條例》施行日期:2004年10月1日,第二十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內,用人單位應當按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標準的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

九、安徽文件:

《安徽省工資支付規定》施行日期:2007年1月1日,第二十二條勞動(dòng)者患病或非因工負傷停止勞動(dòng),在國家規定醫療期內的,用人單位應當按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

十、廣西文件:

《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》施行日期:2004年1月1日,第二十二條 勞動(dòng)者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規定的醫療期內的,用人單位應當按照有關(guān)規定支付工傷津貼。病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

十一、河北文件

《河北省工資支付規定》施行日期:2003年2月1日,第二十二條勞動(dòng)者因病或者非因工負傷停止工作在醫療期內的,用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。

十二、遼寧文件:

《遼寧省工資支付規定》施行日期:2006年10月1日,第二十八條勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止勞動(dòng)的,在規定的醫療期內,用人單位應當根據勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資,但不得低于當地最低工資標準的80% 。

十三、吉林文件:

《吉林省企業(yè)工資支付暫行規定》施行日期:2007年10月29日,第二十四條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療,在規定醫療期內,企業(yè)應當按照國家和本省有關(guān)規定支付其病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。

十四、內蒙古文件:

《內蒙古自治區勞動(dòng)者工資保障規定》施行日期:2007年7月1日,第二十條勞動(dòng)者因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療,在規定的治療期內,用人單位應當按照國家有關(guān)規定支付勞動(dòng)者病假期間的工資,但不得低于當地最低工資標準的80%。

十五、江蘇文件

《江蘇省工資支付條例》施行日期:2005年1月1日,第二十七條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止勞動(dòng),且在國家規定醫療期內的,用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規定,向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。

十六、湖南文件:

《湖南省工資支付監督管理辦法》施行日期:2004年1月1日,第二十二條 勞動(dòng)者因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療,在規定的醫療期內,用人單位應當按照國家和本省有關(guān)規定支付其病傷假工資或者疾病救濟費。病傷假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。

十七、江西文件:

《江西省工資支付規定》施行日期:2007年7月1日,第二十五條 勞動(dòng)者因病或者非因工負傷停止工作在醫療期內的,用人單位應當按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定支付病傷假工資。用人單位支付給勞動(dòng)者病傷假工資,在扣除其本人按照規定應當繳納的社會(huì )保險費和其他費用之后,不得低于當地最低工資標準的80%。

十八、上海文件:(不論是否超出醫療期,都支付)

1、《上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于病假工資計算的公告》【實(shí)施日期:2004.11.01】

一、病假待遇

疾病休假工資標準:職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:

1、連續工齡不滿(mǎn)2年的,按本人工資的60%計發(fā);2、連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的,按本人工資70%計發(fā);

3、連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的,按本人工資的80%計發(fā);

4、連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的,按本人工資的90%計發(fā);

5、連續工齡滿(mǎn)8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。


疾病救濟費標準:職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:

1、連續工齡不滿(mǎn)1年的,按本人工資的40%計發(fā);

2、連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的,按本人工資的50%計發(fā);

3、連續工齡滿(mǎn)3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。


2、上海市人民政府印發(fā)《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的通知【滬府發(fā)〔2015〕40號】

二、醫療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設置。

勞動(dòng)者在本單位工作第1年,醫療期為3個(gè)月;以后工作每滿(mǎn)1年,醫療期增加1個(gè)月,但不超過(guò)24個(gè)月。

三、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的,應當延長(cháng)醫療期。

延長(cháng)的醫療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定,但約定延長(cháng)的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個(gè)月。

十九、重慶文件(不論是否超出醫療期,都支付)

《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規定》(生效日期:2000.07.01)

第四條 職工患病,醫療期內停工治療在6個(gè)月以?xún)鹊,其病假工資按以下辦法計發(fā):

(一)連續工齡不滿(mǎn)10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續工齡滿(mǎn)30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。


經(jīng)濟效益好的企業(yè),可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差,難以達到上述標準的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò),可以適當下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標準的5%。如情況特殊超過(guò)5%的,應報所在區縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)批準。

第五條 職工患病,醫療期內停工治療在6個(gè)月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

(一)連續工齡不滿(mǎn)10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續工齡滿(mǎn)20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。


二十、廣州文件:

《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實(shí)施辦法》【穗勞福字[1998]5號】

第十一條 職工享受的疾病津貼(病假待遇)標準,按下列辦法計發(fā):

一、對在12個(gè)月內病假累計不滿(mǎn)6個(gè)月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月均工資總額(下稱(chēng)月均工資)為基數,如超過(guò)上年度市屬(縣級市,下同)職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數,連續工齡不滿(mǎn)5年,按45%發(fā);滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年,按50%發(fā)給;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年,按55%發(fā)給;滿(mǎn)20及以上,按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱(chēng)號的職工,按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按70%發(fā)給。

二、對在12個(gè)月內病假累計滿(mǎn)6個(gè)月及以上的職工,本年的疾病救濟費,以上年度本人月均工資總額為基數(如超過(guò)上年度市屬職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數),連續工齡不滿(mǎn)10年,按40%發(fā)給;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年,按45%發(fā);滿(mǎn)20年及以上,按50%發(fā)給。

獲得各級政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱(chēng)號的職工,按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按60%發(fā)給。從下年度起,單位按不低于本企業(yè)職工工資增長(cháng)的70%水平,適當調整長(cháng)期病休待遇。

三、單位根據實(shí)際,可在上述計發(fā)比例的基礎上提高5%-10%的比例計發(fā)病假待遇。

四、按上述標準計發(fā)病假待遇后,如低于本市規定的最低工資標準80%的,需給予補足;如超過(guò)本人本年正常上班月(日)均工資收入的,按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。

二十一、貴陽(yáng)文件:

《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》施行日期:2005年3月1日,第二十七條 勞動(dòng)者患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內,企業(yè)應當按約定的病假工資支付計算標準支付勞動(dòng)者病假工資。病假工資支付計算標準不得低于當地最低工資標準的80%。沒(méi)有約定病假工資支付計算標準的,按勞動(dòng)者本人工資支付。

二十二、南京文件:(不論是否超出醫療期,都支付)

《南京市企業(yè)工資支付辦法》施行日期:2003年11月1日,第十九條 勞動(dòng)者患病停止工作,企業(yè)應當按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規章制度規定的標準支付勞動(dòng)者病假津貼。未約定病假津貼的,按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。病假津貼原則上不得低于當地企業(yè)最低工資標準的80%。

二十三、青島文件:(不論是否超過(guò)醫療期,都支付)

《青島市企業(yè)工資支付規定》施行日期:2004年1月1日,

第二十條 勞動(dòng)者因病或者非因工負傷停止工作,用人單位應當按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費:

(一)在規定的醫療期內,停工醫療累計不超過(guò)6 個(gè)月的,由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;

(二)在規定的醫療期內,停工醫療累計超過(guò)6 個(gè)月的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費;

(三)超過(guò)醫療期,用人單位未按規定組織勞動(dòng)能力鑒定的,按不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。


病假工資和疾病救濟費最低不得低于當地最低工資標準的80%,最高不超過(guò)企業(yè)上年度職工月平均工資。

本條所稱(chēng)本人工資,是指勞動(dòng)者本人患病前12 個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12 個(gè)月的,按實(shí)際工作月數的月平均工資計算。

二十四、珠海文件:

《珠海市企業(yè)工資支付條例》施行日期:2002年1月1日第十九條 勞動(dòng)者患病停止工作,在規定醫療期間,用人單位應當按勞動(dòng)合同約定的病假津貼標準支付勞動(dòng)者病假津貼。超過(guò)醫療期的,按不低于本市職工最低工資標準的80%支付。


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