誤區1:勞動(dòng)關(guān)系延續等于“續簽合同”
家居農村的王某高中畢業(yè)沒(méi)有考上大學(xué),到一家公司當了一名操作工。2018年底,他的勞動(dòng)合同到期。他結算完工資就回家過(guò)年去了。年后,他又回到公司,在原崗位干原來(lái)的活且領(lǐng)著(zhù)原來(lái)的工資,一切都沒(méi)有變化。
近日,社會(huì )保險機構來(lái)公司進(jìn)行執法檢查,他才發(fā)現自己與公司的勞動(dòng)合同沒(méi)有“延續”,公司也沒(méi)有給他繳納工傷、養老等各種社會(huì )保險。而公司的解釋是:合同自然續延就等于續簽,沒(méi)必要再費事重簽一遍。
說(shuō)法
公司的說(shuō)法是錯誤的。
《勞動(dòng)法》第16條規定:建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第10條規定:建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
因此,雙方同意以原條件繼續履行原來(lái)的合同,必須續簽書(shū)面勞動(dòng)合同,以合同形式將雙方的權利義務(wù)固定下來(lái)。
之所以這樣,是因為原勞動(dòng)合同到期終止了,在沒(méi)有新勞動(dòng)合同的情況下雙方僅僅處于“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”狀態(tài)。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系完全不同于勞動(dòng)合同關(guān)系。
吳某從汽修學(xué)校畢業(yè)后到汽車(chē)修理廠(chǎng)工作,工廠(chǎng)與他簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同即將到期時(shí),廠(chǎng)方拿來(lái)了一份打印好了的續簽勞動(dòng)合同讓他簽字。
吳某審查后發(fā)現:合同約定的勞動(dòng)強度比過(guò)去大,但工資沒(méi)有提高。他對此提出疑義,廠(chǎng)方的態(tài)度是:“續簽合同條款與原合同變動(dòng)不大,不簽字就走人!”“走人無(wú)補償!”
說(shuō)法
《勞動(dòng)法》第17條規定:訂立變更勞動(dòng)合同,應當遵循平等協(xié)商一致的原則。因此,勞動(dòng)合同條款應當由雙方協(xié)商一致,在不違背法律、法規的規定下確定,而不能由一方?jīng)Q定強加給另一方。
本案中,如果因廠(chǎng)方的原因不能達成續簽勞動(dòng)合同的協(xié)議,并導致吳某離廠(chǎng),吳某可以要求廠(chǎng)方支付經(jīng)濟補償。其原因是《勞動(dòng)合同法》第46條第5項規定:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,用人單位應當依照本法第44條第1項規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。該補償的標準是:按吳某的工資標準每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。
錢(qián)某和家鄉的幾個(gè)姐妹在某服裝廠(chǎng)打工已經(jīng)兩個(gè)年頭。在辦理入職簽訂的勞動(dòng)合同中,廠(chǎng)方附有這樣的條款:“如果雙方在合同期限屆滿(mǎn)的前1個(gè)月未提出異議,本合同在此以后二年繼續有效”“雙方未在合同到期前提出異議的,將視為本合同按照原合同條件自動(dòng)續簽二年!
錢(qián)某等不知這樣的條款是否有效。他們認為,行業(yè)工資都提高了,繼續這樣的合同有點(diǎn)吃虧,想重新簽合同定待遇。但是,公司不同意。
說(shuō)法
公司應當重新簽訂合同。
《勞動(dòng)合同法》第44條規定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或終止,勞動(dòng)關(guān)系終結。建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系,應簽訂新的勞動(dòng)合同。本法第17條規定,勞動(dòng)合同應當具備勞動(dòng)期限、工作內容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等條款。
社會(huì )在進(jìn)步,生產(chǎn)在發(fā)展,勞動(dòng)的條件、勞動(dòng)者的待遇在提高,正如錢(qián)某等人所說(shuō),物價(jià)上漲,勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格提高,勞動(dòng)者的報酬等也有所變化。事先約定勞動(dòng)合同延續,不合理也不合法。勞動(dòng)合同到期,繼續留用勞動(dòng)者應當重新簽訂勞動(dòng)合同。
鄒某和韓某大學(xué)畢業(yè)后應聘到某企業(yè)當技術(shù)員,并且一干就是兩年。合同到期后,用人單位繼續留用他們,并安排他們在原崗位從事原來(lái)的工作。然而,公司沒(méi)有與他們續簽勞動(dòng)合同。就這樣,他們又干了將近一年。
最近,企業(yè)與他們補簽勞動(dòng)合同。而合同的起始日期,追訂為一年前原合同的到期之日。
說(shuō)法
《合同法》第44條規定,依法成立的合同,自成立時(shí)生效。本案中,公司倒簽的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律上的溯及力。
《勞動(dòng)合同法》規定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。由于倒簽勞動(dòng)合同無(wú)效,所以,一旦發(fā)生糾紛,公司應當依法向員工支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額。
張某是某企業(yè)的操作工,干活實(shí)在,刻苦好學(xué),凡廠(chǎng)子技術(shù)革新項目或上新生產(chǎn)線(xiàn),他都能很快適應。他的3年期勞動(dòng)合同到期后,廠(chǎng)方提出與他續簽勞動(dòng)合同,可勞資部門(mén)認為續簽勞動(dòng)合同是一個(gè)舊合同的結束,一個(gè)新合同的開(kāi)始。既然是開(kāi)始,就應當履行試用程序,對張某重新進(jìn)行試用。
說(shuō)法
公司的做法違反法律規定。
續簽不但是一個(gè)舊合同的結束,一個(gè)新合同的開(kāi)始,更重要的是舊合同的延續。
《勞動(dòng)法》第21條規定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。但《勞動(dòng)合同法》第19條規定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
《勞動(dòng)合同法》第83條規定:用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期是在勞動(dòng)合同期限內,用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
張某已在本企業(yè)工作3年,廠(chǎng)方認為他是生產(chǎn)骨干,說(shuō)明他早已經(jīng)結束了試用階段,如果企業(yè)堅持“試用”他就應承擔違法責任。
誤區6:續不續簽勞動(dòng)合同“無(wú)所謂”
李某在某企業(yè)連續工作近3年時(shí)間,該企業(yè)一般一年與員工簽訂一次勞動(dòng)合同。因為工作崗位和工資標準等沒(méi)有變化,所以,企業(yè)認為續簽合同沒(méi)必要,除與剛入職的員工簽訂合同外,此后就不再簽了。
前不久,李某提出辭職。辦理手續時(shí),李某要求支付沒(méi)續簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資,與公司產(chǎn)生爭議。
說(shuō)法
《勞動(dòng)合同法》規定,建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據該規定,李某的要求應得到法律的支持。
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